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京东达人发稿从零开始,让你的营销技巧更上一层楼!

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目前京东旗下、、等平台在已售商品上线同时,也是拥有了多种特色的发展模式,如快消、电器、3C数码、美容、健康等各类商品。

特别是现在网上购物已经成为很多购物者的消费习惯,京东、、也都推出了专门的人才服务项目,其中京东便是专为了进行人才遴选的对象之一。

一般来说,一些企业要想在京东入驻,要做的工作还包括人才的培养和相关的福利,可以说是对京东未来发展的根本进行了提前的规划,因为京东人才的需要并不是很多,但京东在人才遴选方面具有自己独特的特色,要在竞争激烈的领域中脱颖而出是十分困难的。

另外,京东的人才遴选优势很明显,可以实现规模化的发展,并且可实现人才的精细化培养,从而实现规模化的提升,从而促进京东品牌的快速发展。

比如说,目前京东的员工也已经达到了100人以上,而且在人才的组织体系里,京东还建立起了一个大的京东成长研究院,这些大的成长孵化器人才都是以顶尖的技术人才为核心,由各个领域的顶尖专家带着一支队伍,围绕着品牌及商品的市场需求,建立起了独特的人才组织结构,让人才的流动更加的便捷,让每一位普通的消费者都可以在京东商城上获得到更加有个性化的品牌体验。

而京东企业还将定期开展人才文化沙龙,以行业发展为导向,推动人才的流动,打造更加广阔的人才市场。

作为一个新兴的行业,京东在人才孵化方面有许多的独到之处,我们可以看出,京东在人才孵化方面的工作做得不错,还有一点值得我们学习和借鉴,那就是京东对人才的渴求,以及在这方面的人才培养能力。

京东高级人力资源高级工程师刘强东(京东集团、全球最大的投资公司),京东集团的CEO刘强东在2016年接受《中国企业家》独家专访时说:

对于一个新兴的行业来说,人才是一个非常重要的因素,京东在人才孵化方面的人才做得不错,还有一点值得我们借鉴,那就是京东对人才的渴求,以及在这方面的人才培养能力。

现在的京东非常重视人才孵化,就是要找到人才,找人才的能力,京东未来会通过人才孵化器来进行人才孵化,让更多的优秀人才加入京东。

我觉得这是一个大的趋势,我们应该在人才的选择上,和其他的行业企业有一个很大的不同,首先是人才的类别,因为我们在很多的行业都有人才,我相信所有的企业都应该具备对人才的这一类的一个孵化能力。

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