人力资源推广：招募更多优秀人才，提升企业竞争力！

人力资源推广:招募更多优秀人才,提升企业竞争力!

人力资源管理培训是企业营销工作中的重要环节,不仅仅可以提升企业的销售业绩,还可以提高企业的管理能力,提升企业的竞争力,帮助企业实现更好的发展。当然,我们在营销中经常会遇到线下团队人数众多,但招聘人员数量却少的问题。

接下来,我们就针对此问题,为大家进行阐述一下HR所需的招聘岗位。

首先,我们先来了解一下人力资源中各个岗位的职位及职责。

人力资源总监岗位职责

1.负责公司内部宣传、内部管理、对外推广、企业文化建设、企业活动的策划、支持;

2.负责公司市场营销、媒介公关、策划活动策划、发布、渠道规划、整合营销等工作;

3.负责公司资源的整合、分配、反馈、跟踪及总结;

4.负责管理员工的人事招聘工作;

5.负责公司所有人员的人事管理,包括男女、年龄、工作环境、薪资、福利等管理工作;

6.负责公司的人才资源管理;

7.对招聘人员进行考核,并定期进行工作总结,从岗位规范、就业率、工作态度、工作能力等多方面给予反馈;

8.完成领导交代的其他工作。